2026年10月1日
YTT株式会社 代表取締役社長 松尾 悟
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
※ 本方針では、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、育児休業等に関するハラスメントに類する行為等の一切のハラスメント行為を含め、採用活動における不適切な言動の防止に取り組みます。
当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を行わないことを基本方針とし、採用活動に関わる従業員に対して周知・啓発を継続的に行います。
| 時間 | 原則 9：00～17：00
※上記以外の時間帯については、必要に応じて事前に相談のうえ実施します。 |
|---|---|
| 場所 | 本社会議室、社内打ち合わせスペース、オンラインその他会社が指定・認めた場所で実施します。 |
| 実施体制 | 複数人で実施する、第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。会議室など閉じられた空間で行う場合は、必要に応じて複数人で実施します。 |
| 連絡手段 | 求職者等との連絡は、会社が指定するメール、YTT公式LINE、電話、採用システムその他会社が認めた連絡手段を使用します。従業員個人のLINE・SNS等を利用した私的な連絡は行いません。 |
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
YTT株式会社 人事室
メールアドレス：soudan@ytt.co.jp